採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。(情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。)採用に関するQ&A すべて開く すべて閉じる建設についての技術的知識は必要ですか最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。 入社前、入社後、経験を積みながら各種の資格に挑戦できます。事前の知識や資格がなくとも心配ありません。外食産業からの転身者も、今では立派な技術者です! 応募書類は返却してもらえますか応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。どんな試験がありますか 採用選考は、次の通りです。 個人面談/筆記試験(400字×2枚程度の小論文) また、中途入社の方には経験を考慮し、面接のみとする事もあります。 ※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか試験終了後、合否に関係なく、おおむね5日以内でご連絡いたします。 選考にあたり有利(不利)な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。入社後に関するQ&A すべて開く すべて閉じる試用期間はありますか採用月から6ヶ月間は試用期間となります。給与等処遇面は変わりません。 試用期間後に採用を取り消した実績は近年ありません。 評価制度について教えてください営業実績や品質向上活動、勤務態度等からなる独自の目標管理制度があります。自分自身で目標設定を行い、年2回の自己評価、上司による2段階の評価とフィードバックを通じ社員の成長を後押しします。転勤はどれくらいの頻度でありますか具体的に何年経ったら転勤となるというような規則はございません。個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況等で決定します。仙台営業所にはこれまで管理職も含めて4人が転勤していますが、おおむね2年で戻っています。 能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。年2回の評価により賞与の額は変化します。また、昇給の額も差がつきます。 配属はどのように行われますか適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。教育についてはどのようになっていますか新しく入られた方に対して新人研修があります。配属決定先だけではなく当社の事業全体を学びます。 その後、配属先にて本人の経験・能力に応じて研修スケジュールを立て、主にOJTにて教育指導します。 資格取得へのサポートはありますか施工管理技士等、業務に必要な資格については、事前の勉強から試験費用まで全て会社にて補助しています。